来源：小编 更新：2025-04-27 05:17:23
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你知道吗？最近有个事儿在网上闹得沸沸扬扬的，那就是一家教育集团竟然在考试当天对教师进行“打游戏查岗”！这可真是让人哭笑不得啊。下面，就让我来给你详细说说这事儿吧。
话说，这事儿得从安徽新锐教育集团说起。这家集团旗下有多所学校，近日，有教师反映，入职时被要求签订一份“不参加考公考编承诺书”。这承诺书的内容，简单来说就是：入职后不得参加公务员或事业单位的招聘考试。
这承诺书一出，可就引起了不小的争议。有人觉得，这是为了防止教师因参加考试而分散精力，影响日常教学。也有人认为，这是企业对员工的一种过度管控，甚至有人觉得这是违法的。
你以为这就完了？那你就太小看这家教育集团了。就在安徽滁州市公务员或事业编考试当天，学校竟然会对符合考试条件的教师挨个打电话，或者拉工作群开视频会议。如果教师没有及时回消息，就会被认定为参加考试，然后进行处罚并通报。
更让人哭笑不得的是，如果相关考试举行时，学校没有放假，那么学校就会要求教师在规定时间内在办公室全体合照，而且只给10分钟的时间集合。这可真是让人头都大了。
面对网友的质疑，安徽新锐控股集团回应称：“我集团确实有要求教师在入职前签订承诺书，承诺入职后不参加公务员及编制类考试的规定。这一规定是为了防止教师因参加考公考编分散精力影响日常教学，也不愿因教师的中途离职对学生学习造成不良影响。但同时，我们也充分尊重每一位员工的自主选择，既不强制签署，也不强求有意从事其它事业的员工留下。只是约定员工在签约期内遵守承诺。”
这回应一出，网友们的看法更是不一。有人表示可以理解，避免很多老师骑驴找马，不用心教学。也有人觉得管的太宽，什么理由都不能成为违法的理由。
对于这件事，网友们议论纷纷。有人认为，企业要求员工在入职时签订不参加考公考编承诺书，甚至在公考时间突击查岗，甚至进行处罚，显然于理于法都站不住脚。一方面，即便员工在入职时签订了所谓的承诺书，也面临法律效力上的疑问。不许自己的员工跳槽，妨碍的是宪法所保护的公民的劳动权利——就业选择权。这样的承诺书本身就是无效的。在这个意义上，企业在员工入职时增设这样的承诺要求，已有违法之嫌。
另一方面，从现实来看，企业希望靠这样的承诺书来留住人才，但这样的做法是否真的有效呢？恐怕还得打上一个问号。
总的来说，这家教育集团的做法确实让人哭笑不得。在尊重员工的同时，企业也需要合理管理，不能因为担心教师跳槽，就采取过度的管控措施。毕竟，员工的权益也是需要被保护的。希望这家企业能够从中吸取教训，以后能够更加合理地管理员工。而对于我们这些旁观者来说，也希望这样的“打游戏查岗”事件能够越来越少。
